我公司一直重视职业技能培训，在组织岗位技能培训的同时，尤其是注重对新员工的法律常识、安全意识和职业道德素养等方面的培养，更加全面地拓宽学员的综合素养，充分培养新员工自我加压和加强团队协作意识。使公司员工正式走上生产岗位后，能更快的适应公司的技能和思想品德的要求。

6月23日下午，公司行政部组织了新员工培训会，董事会刘美林总经理和徐灿副总经理参加了会议。培训由行政处主管负责人主持并组织新员工进行了规章制度和劳动纪律的学习。总经理刘美林做了重要讲话，他对新员工的到来表示欢迎，要求新员工们在工作中相互尊重，相互学习，以高度认真负责的态度，高标准，高质量，创造性的把工作做好。积极主动地完成工作任务。他强调，对新员工来说，无论在什么岗位，只要有能力，忠诚，踏实、勤勉，那么每个人都享有晋升机会。希望大家以优异的工作成绩，为自己的未来打好基础，也为公司的发展展示自己的才能。技术老总徐灿就自己作了经验介绍，希望新员工清晰定位，牢记湘冶宗旨，加强学习和交流，正确处理好同事之间的关系，快乐工作，有丰厚的收入，来回报社会。最后唐老师对新员工进行培训，围绕“为什么来，来干什么，怎么干”进行分析和阐述，让新员工清晰了自己的职业规划。他们纷纷表示，一定认真学习业务知识，迅速熟悉工艺流程，为公司的发展作出自己应有的贡献。

天车电器维修的基础是电器维修知识，特别是电力拖动控制线路。第一应熟练掌握电力拖动控制原理，能够正确的分析线路图的工作原理及动作顺序。第二应熟悉天车各电器元件的拆装及内部结构，熟悉常态和动态的下元件机构的动作过程。第三应对负责的天车运行状况及设备状况有一定的记录，可以通过点检巡检发现问题，有助找到故障多发点。第四应加强与天车工的沟通，熟悉各人对天车的了解程度和故障反映特点。处理实际故障时，应先了解故障情况，根据操作人员反映确定故障大体部位和严重程度。并开动备用天车接替工作，然后根据操作人员的描述和具体故障现象结合电路图进行分析，最后确定故障部位。一般容易出现故障的倒不是电气部分，而是各元件的机械运动部分，其次是开关和触点。最后才是真正的线路故障。真正能完全胜任维修工作需要一段时间的熟悉和积累。