为达成年度生产目标，公司4.、5两月又陆续招入了一批新员工。为了使新员工深入地了解公司发展概况和企业文化，增进对公司各项规章制度的了解，普及岗位安全消防知识，以便快速地适应新角色、新环境，明悉及遵守各项生产生活中的管理制度，增进新员工对湘冶的认同感与归属感，迅速融入湘冶大家庭，公司行政处于5月22日下午在老厂后办公楼（四楼会议室）举办了2022年第二期新员工入职培训。

来自公司各部门、各车间的19名新员工参加了本次培训。培训时长4小时。

行政处主任曾霞代表公司欢迎全体新员工加入湘冶大家庭，她希望新员工树立正确的工作心态，脚踏实地，爱岗敬业，遵规守纪，把工作当作事业干，在湘冶实现自己的人生价值；也希望新员工在以后的工作中加强学习，理论与实践相结合，努力提升各项技能，珍惜今天来之不易的工作机会，把工作当成人生最大的快乐，积极进取，不断开创工作新局面。

曾主任首先给新员工播放了湘冶宣传短片，让员工对公司的发展成长、公司实力及市场影响力、公司主要产品有了初步的了解，增进新员工的企业荣誉感。随后，曾主任就湘冶的发展历程、企业愿景.使命.价值观、公司组织架构、公司产品分类、企业文化活动进行介绍，引导新员工对公司的进一步了解，树立“为人至忠至信，工作精益求精”的湘冶精神，明确今后的工作目标与方向。

入职培训的第二项内容是学习公司规章制度和员工手册。

由行政处黄波对员工行为规范、奖惩细则、考勤打卡及请假制度、薪资福利等进行讲解，让新员工对公司各项规章制度和组织纪律进行全面的了解，从而在工作、生活中约束自己的行为，做一个遵规守纪的好员工。

入职培训的第三项内容是学习安全消防知识并签定《安全承诺书》。

安全生产不仅是经济社会协调健康发展的标志，也是党和政府对人民利益高度负责的要求，更是关系湘冶职工生命、企业财产安全的头等大事，责任重于泰山。行政处安全员马炼从安全意识提升、安全知识学习、安全技能掌握、安全法律法规四个方面，针对重大典型安全事故案例、公司各区域各工种存在的安全风险、工作中容易导致安全事故的各种心理与行为、消防常识及灭火方法、国家法律法规等进行讲解与分析，让新员工树立牢固的安全意识和严谨的工作作风，杜绝麻痹与侥幸心理。

为了与新员工形成良好的互动，也为了加深新员工对安全生产的足够重视，培训环节中还安排了新员工龙云合进行安全生产演讲，他响亮流利、声情并茂的演讲，获得了热烈的掌声。

 培训结束后，行政处组织参加本次培训的新员工进行了安全知识考试（经阅卷全部80分以上）。为了让入职培训摆脱照本宣科的枯燥乏味，让新员工加深印象、学到知识，行政处将所有培训课件均制作成PPT在多媒体大屏幕上演示，一边播放一边讲解，收到了很好的效果。  

为了体现湘冶公司对新员工的重视与关怀，在行政处曾主任的倡议下，建立了2022年新入职员工群，推选生产部刘洋为2022年梯队队长，在群内交流和反映工作、生活中的困难或问题，改进工作和管理，增进相互间的友谊。同时，在入职培训后，公司特安排参加培训的新员工外出聚餐，以增进彼此间的联谊与交流。

在4个小时的入职培训中，新员工们也表现出了良好的精神风貌，认真做笔记，用心聆听讲解，大胆发言，踊跃回答问题……氛围既严肃认真，又轻松活泼。通过本次入职培训，使新员工对拥有36年光辉历史的湘冶公司有了更深入的了解，树立了“安全为我，我要安全”的观念，体会到了公司的“以人为本”的人文关怀精神，对自身的职业发展充满了信心。

湘冶入职培训是新员工了解公司、融入公司的重要渠道，也是为新员工开启、规划未来的窗口。行政处将不断完善和优化入职培训工作，力争为每一位新同事提供最实用的引导、最有价值的帮助。行政处也祝愿新同事在湘冶的职业生涯有一个良好的开端，我们期待这股新鲜的血液能与湘冶同成长、共繁荣!