在湘冶的钣金车间，有这样一句话广为传颂：“难啃的骨头交给杨袭班组。”这个从一人起步、陆续增加到四人的班组，既没有“元老级”工龄的加持，也未占据车间核心工位，却在较短时间内迅速成长为攻坚项目的“尖刀连”：越南滚轴筛的精密焊接、重庆双齿辊的复杂铆焊、恩非项目的极限交付……他们用实力证明，真正的战斗力不在于资历深浅，而在于是否心怀匠心、胸有大局。
四个人的“非典型”成长史
1.杨袭：从“周打卡自由人”到团队中坚
杨袭曾是泰富重工的“一周一打卡”自由职业者。在行业寒冬的冲击下，泰富为了降低成本，不得不采取灵活的用工模式，杨袭在外出寻找工作的过程中，机缘巧合之下，最终加入了湘冶。尽管他的身份是劳务关系，但这从未限制他的担当。他凭借精湛的铆焊技术，成立了这个充满活力的班组。在越南滚轴筛项目中，杨袭凭借其过硬的铆焊技术，解决了精密焊接中的难题，通过精准的电流参数设置和独特的铆焊手法，确保了铆焊质量，为项目的顺利交付立下汗马功劳。他不仅技术过硬，而且工作态度认真负责，为班组奠定了坚实的基础。尽管他并非全职员工，但他对工作的投入和专注，让他在车间里赢得了极高的声誉。他深知，只有以身作则，才能带领班组走向成功。他用自己的行动诠释着什么是敬业精神，什么是团队的凝聚力。
 
2.廖应龙-默默奉献 无怨无悔
作为项目考核中“末位淘汰制”下脱颖而出的优胜者，廖应龙是继杨袭之后进入班组的成员。他原本是作为外来班组的一员，到公司突击一个项目。项目完工后，经过严格的考核，他是唯一留下的成员。廖应龙服从安排，从不抱怨，面对工作任务总是积极响应，加班加点毫无怨言。在重庆双齿辊项目中，他凭借娴熟的焊接技能，解决了复杂结构的焊接难题。他通过反复调整焊接顺序和力度，确保了产品的精度和稳定性。他的敬业精神感染了班组里的每一个人，为班组营造了良好的工作氛围。他没有华丽的言辞，也没有惊天动力的举动，只有默默的付出。他用自己的实际行动证明了什么是笃实，他的存在，让班组的向心力更加强大。
 
3.返聘的老大哥：刘安胜-经验丰富 老当益壮
刘安胜是班组里的一位特殊成员。本该含饴弄孙的年纪，却因社保年限缺口选择坚守一线。他是2014年入职公司，通过多年的实践和学习，已能独立完成小件产品的制作。他凭借丰富的经验继续在班组中发光发热。在多个项目中，刘安胜凭借其多年的经验，为班组提供了宝贵的技术支持。在一次紧急任务中，他凭借对设备的熟悉和对工艺的深刻理解，迅速找到了问题的根源，并提出了有效的解决方案，确保了项目的按时交付。他的存在不仅为班组带来了宝贵的经验，也增强了班组的凝聚力。他用自己的行动证明了，年龄不是问题，只要心中有热情，就能在岗位上发光发热。他的经验，是班组宝贵的财富；他的精神，是班组前进的动力。
 
4.张跃雄：走出与回归中的匠人觉醒
张跃雄曾获湘潭县技术能手称号，是一位技艺精湛的铆焊工。2015年，他曾在公司的筒体车间工作过一年多，积累了丰富的实践经验。后来，他为了追求更广阔的发展空间，选择到外地闯荡。在外闯荡的十年里，他见识了外面世界的繁华与竞争，也经历了各种挑战与困难。然而，他始终无法忘记湘冶这个让他成长的地方。今年，他决定回归家乡，寻求更稳定的生活，于是联系了当时的车间主任，表达了重返公司的意愿。公司破例吸收了他。重回班组后，他迅速适应了新的工作环境，凭借多面手的技能优势，不仅在焊接领域表现出色，还能在班组的其他工作中发挥重要作用。在越南项目中，张跃雄凭借其多面手的技能，解决了项目中的多个技术难题。他不仅完成了复杂的焊接任务，还通过优化工艺流程，提高了生产效率。他的回归为班组的发展注入了新的活力。他感慨地说：“外面的世界很精彩，但湘冶的温暖和归属感，是任何地方都无法替代的。在这里，我找到了匠人精神的归宿。”
 
班组启示录：什么样的团队值得敬致
这个“非典型”班组的存在，给钣金车间带来了三重冲击：
能力重构
劳务工≠临时工，自由职业者也能成为技术中坚。杨袭的故事证明了，只要有能力和责任心，无论身份如何，都能在岗位上发光发热。
价值重估
工龄长短不应成为资源分配的唯一标尺。班组成员们用实际行动证明，真正的价值在于对工作的投入和对团队的贡献，而不仅仅是资历的积累。
文化重塑
当“团队利益＞个人资历”成为共识，车间才能真正成为战场而非秀场。杨袭班组的故事，不是四个人的独角戏，而是一面镜子——照见那些以“老师傅”自居却固守陈规的懈怠，映射出某些班组“争待遇时冲在前，啃硬骨时躲后面”的功利心态。湘冶的明天，需要更多这样的团队：放下资历包袱、撕掉身份标签，让焊花为实力加冕，用铆枪为匠心证言。因为真正的“老师傅”，从不在功劳簿上躺平，而是在攻坚路上永恒年轻。
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